Nos expertises
Droit social
Droit social
Faire du droit social un outil stratégique au service du développement de l’entreprise est l’ambition du cabinet UGGC Africa. Fort de son expérience dans des environnements variés (groupes internationaux, PME, établissements publics), le cabinet assiste ses clients dans l’anticipation, la négociation, la sécurisation et la gestion de toutes les problématiques sociales auxquelles ils sont confrontés.
Leur approche repose sur une connaissance approfondie des dynamiques sociales en Afrique permettant de proposer des solutions adaptées aux réalités locales, tout en assurant la conformité avec les cadres juridiques nationaux et régionaux.
Négociation sociale
La négociation collective permet d’adapter les normes sociales impératives aux spécificités des projets de l’entreprise, tout en assurant une gestion fluide et apaisée des relations sociales. .
UGGC Africa accompagne ses clients dans l’organisation des relations sociales au sein de l’entreprise, les assiste dans la conduite des réunions avec les représentants du personnel et rédige les accords. Le Cabinet conseille également ses clients sur les choix stratégiques : engager, suspendre ou arrêter une négociation et les guide alors dans la mise en oeuvre des décisions prises.
Fort d’une expérience éprouvée dans des groupes internationaux, PME ou établissements publics, le Cabinet accompagne ses clients dans la gestion sociale de l’entreprise (modes de rémunération, épargne salariale, négociations obligatoires, organisation de la durée du travail, réorganisations, déménagements , plans de licenciements, rapprochements d’entreprises, gestion de la vie sociale).
Relations individuelles du travail
UGGC Africa intervient à chaque étape de la relation de travail, depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’à sa rupture. Le cabinet sécurise les décisions de l’employeur en matière disciplinaire, d’aménagement du temps de travail, de rémunération ou de mobilité.
Contentieux sociaux
UGGC Africa assiste et défend ses clients dans toutes les situations contentieuses.Le cabinet intervient à toutes les étapes du conflit, de la phase précontentieuse jusqu’à l’exécution des décisions, avec un stratégie adaptées aux enjeux sociaux, financiers, et médiatiques.
- Au conseil de prud’hommes : contestations de la rupture des relations de travail, de clauses contractuelles, harcèlement ou discrimination, …
- Devant le tribunal d’instance ou tribunal de grande instance : contentieux électoraux ou de désignation syndicale, Unité Economique et Sociale, interprétation des accords collectifs ou contestations d’expertises.
- Devant les juridictions administratives, en collaboration avec les avocats de l’équipe Droit public des affaires : contestation de PSE, salariés protégés.
- Devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale : contestation des accidents de travail, redressements URSSAF.
Droit pénal du travail, pour la défense des dirigeants comme de la personne morale (hygiène et sécurité, instances représentatives du personnel, droit syndical, harcèlement, discrimination, durée du travail …).
UGGC Afica intervient également en cas de mise en cause pénale des employeurs, en assurant leur défense devant les juridictions correctionnelles ou en accompagnant les enquêtes de l’Inspection du travail.
UGGC Africa représente ses clients devant toutes les juridictions sociales, civiles et pénales, sur
l’ensemble du territoire et notamment devant les juridictions du travail africaines.
Le cabinet est également reconnu pour ses compétences en matière de gestion de contentieux
collectifs complexes (licenciements économiques, contentieux liés aux élections
professionnelles, conflits collectifs).
