DROIT SOCIAL
Faire du droit social un outil au service du management de l’entreprise est l’ambition des avocats spécialistes d’UGGC Africa.
NÉGOCIATION SOCIALE
La négociation collective permet d’adapter les normes sociales impératives, pour la mise en place des projets de l’entreprise. Elle permet de préserver la fluidité des relations sociales.
UGGC Africa aide ses clients à organiser les relations sociales de l’entreprise, les assiste dans la conduite des réunions avec les représentants du personnel et rédige les accords. Le Cabinet sait aussi conseiller à ses clients d’arrêter une négociation et les guide alors dans la mise en place de leurs décisions.
Fort d’une expérience éprouvée dans des groupes internationaux, PME ou établissements publics, le Cabinet accompagne ses clients dans la gestion sociale de l’entreprise (modes de rémunération, épargne salariale, négociations obligatoires, organisation de la durée du travail, réorganisations, déménagements et plans de licenciements, rapprochements d’entreprises, vie sociale).
RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL
UGGC Africa assiste ses clients dans la définition des règles sociales individuelles de l’entreprise, en tenant compte de son historique et de la culture du groupe (politique de recrutement, clauses contractuelles, dispositifs spécifiques aux dirigeants, rupture de la relation contractuelle).
CONTENTIEUX SOCIAUX
UGGC Africa assiste et défend ses clients dans toutes les situations contentieuses.
- Au conseil de prud’hommes : contestations de la rupture des relations de travail, de clauses contractuelles, harcèlement ou discrimination, …
- Devant le tribunal d’instance ou tribunal de grande instance : contentieux électoraux ou de désignation syndicale, Unité Economique et Sociale, interprétation des accords collectifs ou contestations d’expertises.
- Devant les juridictions administratives, en collaboration avec les avocats de l’équipe Droit public des affaires : contestation de PSE, salariés protégés.
- Devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale : contestation des accidents de travail, redressements URSSAF.
Droit pénal du travail, pour la défense des dirigeants comme de la personne morale (hygiène et sécurité, instances représentatives du personnel, droit syndical, harcèlement, discrimination, durée du travail …).